谈一谈新入职程序员的想法

今天看了篇文章《新程序员最想要的10件事》，看完之后感想颇多，好些也是自己当年刚开始工作或换工作时的想法，结合一下这篇文章，谈一下怎样使新入职程序员快速融入到工作环境中，以及作为新程序员的直接负责人如何做好新员工的入职配合工作。这样做会有好多好处：能提高人才留下的概率，降低项目中的人员流动性，利于项目平稳推进；提高公司口碑，新员工可能会介绍给他的同行，这就有可能间接的为公司提供一些招聘的机会……

1.准备好电脑或者留出时间让其自己安装自己喜好的系统

每个人都有自己的工作习惯，有些人可能会细心些，会准备些自己常用的系统和软件，当然也会有人两手空空来上班了。对于程序员来说，电脑环境对他们来说不应该是个问题，所以如果分配给他的工作电脑不是一台崭新的话，应当留出额外的时间，让其自己安装自己喜欢使用的操作系统（当然是针对国内大批的盗版用户了，呵呵），并可以提供一些参考的软件供新员工选择。

2.必要的项目介绍、版本要求、配置说明以及编码规范等

准备一些简要的文档，比如说这个项目的业务流程图或简要的业务说明、技术架构、所需要的开发软件及版本要求、关键业务的接口文档等。这些文档对所有人都是有好处的，新员工可以快速地对项目有一个全局的认识感知，这样就能够很快的跟上整体的进度，同时也可能通过这些规范要求对开发人员的工作有一个相对的约束，利于项目的整体维护。

国内好多公司在新员工入职的时候，很少提供文字性文档材料的。文档没也必要太多，千万不要走形式主义。

3.安排一位老员工进行适当的指导

找一位老员工来负责指导一下新入职的员工，不是说让老员工全权负责，这样会给老员工一种强迫感。明确双方的责任和工作，这样，新人在接受新的工作任务后，遇到问题也就知道去找谁求助，可以使新员工更快的融入到工作中。

4.明确工作任务，让他们有活干

千万不要对第一天刚入职的新员工不管不问，容易让新员工变得迷茫，不知道自己的工作是什么，也不清楚需要了解些什么。比如说，安装搭建工作过程中要用到的开发、测试环境、工具软件；环境搭建运行正常之后先了解哪些代码模块，最好还能安排点他能够完成的小任务，当他结束第一天的工作时，被问起今天干得怎么样时，他就可以很自豪的说，熟悉了哪块的代码，并完成了某个工作任务。

5.介绍同事给新员工

亲自领着新员工到其他人的办公桌上，向他们介绍新同事。程序员很害羞，很多人不知道该如何搭讪。不要以为这是无聊之举。举个例子，如果鼠标电池用完了，他们就不需要打断其他的程序员询问，而可以直接去找他们已经见过面的办公用品管理人员。