许多公司领导总觉得给员工发了工资，就应该把他们榨干用尽，以实现利润最大化。其实大可不必这样想，员工是来帮你的，他们从来不欠你什么东西。公司领导必须明白，员工承担...

领导要求汇报，其实是在寻求信心。要给领导信心，最重要的就是展示受控。领导之所以想要听汇报，无非是想看看项目干得怎么样。那怎样才算是干得好呢？其实只有两个字：受控...

领导之所以怕被问，是因为他们被问的问题，很多都是员工自己应该去面对和解决的问题，或者是没有意义的问题。因此少问多做的本质不是问不问、问多少，而是要问什么。 《致...

说尽力的人，大半是没有真正尽力的，一个人的能力在没有充分发挥出来之前，他不会知道自己的潜力究竟有多大。当然，尽力并不是把自己累死，而是综合利用一切资源，又快又好...